Gestionar equipos es difícil y a la vez muy gratificante, especialmente si son heterogéneos. Te animo a que vivas el conflicto como una oportunidad: amplia tu campo de visión, mira más allá, ¿por qué la otra persona tiene esa opinión? y otra pregunta más potente: ¿para qué...? seguro que tenemos intereses comunes.
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AuthorGloria Elsa Pires Román Archives
Octubre 2017
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